Требуется Юридическая консультация или просто совет.

[The_Lord_Alex]

Доброго времени суток.
Подскажите, может, кто столкнулся с такой проблемой. Моя вторая половинка
официально трудоустроена в филиале букмекерской конторы на должности
оператора-кассира с 12.03.2008г. находится в декретном отпуске, 29.09.2010
получила второй больничный лист по беременности и родам. Предприятие на
котором работает отказывается принимать второй больничный мотивируя
прекращением деятельности на основании закона от июля 2009 о закрытии
игорного бизнеса. С сентября 2010 пытаемся узнать у руководства адрес на
который можно выслать свой больничный лист. Варианты ответа были разнообразные,
сначала все было прекрасно, и просили перезвонить попозже, позже оказалось,
что предприятие не работает и платить нечем, потом были обвинения, что не имели
права брать больничный. После консультации в соц. страхе оповестили бухгалтера,
что все, что от них требуется - это рассчитать мой больничный и направить письмо в
соц. страх, который компенсирует выплату. После этого выслушали много чего
хорошего, в том числе, что жена оказывается, уволена в июле 2009г. на основании закона
о прекращении деятельности игорного бизнеса. Поинтересовались где находится
ее трудовая книжка, оказалось у директора в гараже в сейфе... Попросили приказ
об увольнении и трудовую выслать - в ответ предложили выслать обычным письмом.
Что делать?

Плохо что они находятся в Киеве, и все вопросы по поводу того что мы вообще уволены - должны быть адресованные директору филиала Донецкого. НО директор права принимать на работу не имеет. Все через Киев. Ну по поводу трудовой то вообще номер. Типа у него нет денег на заказное письмо. Я то его и так забрать могу. (по работе там филиал есть)

[Stas340]

Тебе что нужно ? чтобы оплатили больничный?
Вообще это тот случай который должен закончится доооооолгой волокитой с заказными письмами и прочей гадостью.
Предложи директору выслать трудовую с приказом заказным письмом, конверт с марками и уведомлением пошли ему. Если действительно есть приказ и трудовая?

[The_Lord_Alex]

Тебе что нужно ? чтобы оплатили больничный?
Вообще это тот случай который должен закончится доооооолгой волокитой с заказными письмами и прочей гадостью.
Предложи директору выслать трудовую с приказом заказным письмом, конверт с марками и уведомлением пошли ему. Если действительно есть приказ и трудовая?

С приказом о увольнении?

[Stas340]

Ну да

[The_Lord_Alex]

Ну да

я так понимаю что приказ они штампанул ) задним числом. ну как всегда.а вот что мне с больничным делать? да и с первым декретом...
больничный на руках.

[Stas340]

в больничном организация указана?
Тоесть с декретом что делать? дадут приказ об увольнении и вернут трудовую. Самое главное чтобы в больничном не было указано организацию. Если безработная, то соцстрах должен оплатить.

[The_Lord_Alex]

в больничном организация указана?
Тоесть с декретом что делать? дадут приказ об увольнении и вернут трудовую. Самое главное чтобы в больничном не было указано организацию. Если безработная, то соцстрах должен оплатить.

Указано. Как было не указать если никто не говорил что мы уволены...
И как могли расчитать человека в декрете...
И причина - прекращения деятельности по закону... там не прекращение а приостановление деятельности. Никто не сворачивал деятельность и ликвидировал предпритие.

[Stas340]

Саш уволить можно кого угодно, страна у нас такая "Для людей" называется Доказание обратного будет стоить тебе дороже чем выплатят по больничному, потому рекомендую смотаться в соцстрах и побеседовать с инспектором (нас хоть никто не слышит))) может придется задобрить определенным денежным вознаграждением. Потратив треть того что выплатят, получить две трети. Либо остаться без ничего добиваясь правды от такой сомнительной конторы + ко всему хрен знает где находящейся.
Ну или топать к врачу, так же кланяться становится меценатом, и всяческими неправдами получить исправленный либо другой больничный без места работы

[The_Lord_Alex]

Саш уволить можно кого угодно, страна у нас такая "Для людей" называется Доказание обратного будет стоить тебе дороже чем выплатят по больничному, потому рекомендую смотаться в соцстрах и побеседовать с инспектором (нас хоть никто не слышит))) может придется задобрить определенным денежным вознаграждением. Потратив треть того что выплатят, получить две трети. Либо остаться без ничего добиваясь правды от такой сомнительной конторы + ко всему хрен знает где находящейся.
Ну или топать к врачу, так же кланяться становится меценатом, и всяческими неправдами получить исправленный либо другой больничный без места работы

Но главное, я так понял, получить на руки приказ и трудовую?
А потом уже решать.
В соц страхе сказали подавать в суд на предприятие. Как на счет такого мнения?

[Stas340]

В суд хм... в суд так в суд, только ты же не будешь сам все вести, заявление писать. оно то можно но пока ты всю законодательную базу будешь лопатить, незахочешь никакого больничного))) потому найди юриста нормального и скорей в суд, но опять же волокита еще та. Месяца два будет длится рассмотрение до решения. Хотя есть такой вариант что после получения искового на руки ответчик захочет уладить все по мирному. Тут уж как карта ляжет

[The_Lord_Alex]

В суд хм... в суд так в суд, только ты же не будешь сам все вести, заявление писать. оно то можно но пока ты всю законодательную базу будешь лопатить, незахочешь никакого больничного))) потому найди юриста нормального и скорей в суд, но опять же волокита еще та. Месяца два будет длится рассмотрение до решения. Хотя есть такой вариант что после получения искового на руки ответчик захочет уладить все по мирному. Тут уж как карта ляжет

вот в этом и вопрос))) Юрист! да и еще и нормальный.
Я просто тут написал, кажись были в клубе юристы. Первый попрос по суду в какой суд подавать? в Донецкий по адресу регистрации филиала, или в Киевский по адресу предприятия?

[Stas340]

Саш я тебе так скажу, юрист тот человек за пару своих слов может получить нормальные деньги и трудится бесплатно никто не хочет потому подойди к юристу о котором есть пара нормальных отзывов, я бы посоветовал но в Харьковскую область ты не накатаешься. Егор кажись недавно к кому то обращался спроси у него, может он посоветует. В твоем случае кажись можно по месту жительства твоего.
Гривен за 50 тебе расскажут все что тебе надобно сделать и сразу и решишь что тебе делать

[Blood_Omen]

Ну я сам с этим юристом не общался, но знаю, что оч. квалифицированный. Могу у мамы телефончик свиснуть, это в Киеве. По цене не подскажу т.к. не силен в данном вопросе. Если интересно, то в личку кинь, чтоб я не пропустил.

[Кум]

Кодекс законів про працю України
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення
після закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата,
але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.
{ Стаття 184 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4841-11
від 30.10.87; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 1356-XIV
( 1356-14 ) від 24.12.99 }

Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним
органу провести розрахунок з працівником
і видати йому трудову книжку

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день
звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і
провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього
Кодексу.
У разі звільнення працівника з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день
звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В
інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу
працівника.
{ Стаття 47 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 2240-10
від 29.07.81; Законом N 871-12 від 20.03.91 }


Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників

Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають
не пізніше ніж за два місяці.
При вивільненні працівників у випадках змін в організації
виробництва і праці враховується переважне право на залишення на
роботі, передбачене законодавством.
Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним
орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в
установі, організації. При відсутності роботи за відповідною
професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від
переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі,
організації працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою
до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.
Водночас власник або уповноважений ним орган доводить до відома
державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із
зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру
оплати праці.
Державна служба зайнятості пропонує працівникові роботу в
тій же чи іншій місцевості за його професією, спеціальністю,
кваліфікацією, а при її відсутності - здійснює підбір іншої
роботи з урахуванням індивідуальних побажань і суспільних потреб.
При необхідності працівника може бути направлено, за його згодою,
на навчання новій професії (спеціальності) з наступним наданням
йому роботи.
{ Стаття 49-2 із змінами, внесеними згідно із Законами N 871-12
від 20.03.91, N 263/95-ВР від 05.07.95 }


Женщина находящаяся в декретном отпуске самый защищенный труд.законом работник.
Если дело принципа то к местному юристу и вперед в суд,если нет то так как сказал Стас переслать марки для заказного ,получить трудовую и приказ и бегать мутить с больничкой,центром занятости и соц.работниками.

[lexa]

Закон как дышло - куда повернул туда и вышло. Они руководствуются законами , но не выполняют их.

[dgamba]

А может стоит сходить в прокуратуру, до суда, помогут или нет не известно, но юридическую консультацию дадут точно, и денег за это не берут.

[Серёга 740]

Доброго времени суток.
Подскажите, может, кто столкнулся с такой проблемой. Моя вторая половинка
официально трудоустроена в филиале букмекерской конторы на должности
оператора-кассира с 12.03.2008г. находится в декретном отпуске, 29.09.2010
получила второй больничный лист по беременности и родам. Предприятие на
котором работает отказывается принимать второй больничный мотивируя
прекращением деятельности на основании закона от июля 2009 о закрытии
игорного бизнеса. С сентября 2010 пытаемся узнать у руководства адрес на
который можно выслать свой больничный лист. Варианты ответа были разнообразные,
сначала все было прекрасно, и просили перезвонить попозже, позже оказалось,
что предприятие не работает и платить нечем, потом были обвинения, что не имели
права брать больничный. После консультации в соц. страхе оповестили бухгалтера,
что все, что от них требуется - это рассчитать мой больничный и направить письмо в
соц. страх, который компенсирует выплату. После этого выслушали много чего
хорошего, в том числе, что жена оказывается, уволена в июле 2009г. на основании закона
о прекращении деятельности игорного бизнеса. Поинтересовались где находится
ее трудовая книжка, оказалось у директора в гараже в сейфе... Попросили приказ
об увольнении и трудовую выслать - в ответ предложили выслать обычным письмом.
Что делать?

Плохо что они находятся в Киеве, и все вопросы по поводу того что мы вообще уволены - должны быть адресованные директору филиала Донецкого. НО директор права принимать на работу не имеет. Все через Киев. Ну по поводу трудовой то вообще номер. Типа у него нет денег на заказное письмо. Я то его и так забрать могу. (по работе там филиал есть)

Попробуй порыскать вот здесь (Первый украинский юридический форум):
http://www.urist.in.ua/index.php?s=3a45 ... a9db6d9971
Думаю нужно зделать отдельную темку.

[VictorS80]

Здравствуйте!
Жизненная ситуация чем-то положительным закончилась?

[Алежон]

судя по новостям из донецка нет.